Le conservateur Tony Abbott, élu ce week-end au poste de Premier ministre en Australie, a promis de faire du congé maternité australien l'un des plus avantageux au monde.
Un rapide tour d'horizon permet de noter que sa promesse de campagne - un congé mat' d'une durée de 6 mois, soit 24 semaines -, placerait le pays sur la même ligne que... la Chine, en la matière.
Les champions du congé mat'
La Suède propose un congé maternité de 14 semaines. Mais ce qui distingue le système suédois, c'est par ailleurs son modèle de congé parental flexible (qui peut être transféré au père) et qui peut aller jusqu'à 480 jours, ses bénéficiaires touchant 80 % de leurs salaires. Au Chili, un congé prénatal et postnatal de 30 semaines a été mis en place, dépassant de loin les standards occidentaux. La Chine, enfin, bichonne l'enfant unique avec un congé de 98 jours (environ 24 semaines) et une rémunération équivalente au salaire.
| A noter : l'Organisation Internationale du Travail préconise une durée totale du congé maternité de 14 semaines minimum et la mise en place d'indemnités suffisantes. |
La France dans les clous
La France, avec ses 16 semaines de congé maternité, reste bonne élève. D'autant plus que les Françaises perçoivent l'équivalent de 100% de leur salaire, contribution de l'employeur comprise. En Italie le congé maternité s'étend sur 24 semaines, indemnisé de manière dégressive, à 80% puisà 30% du salaire. La Slovaquie propose un congé de 28 semaines, mais ses bénéficiaires ne touchent que 55% de leurs salaires. Le Canada, lui, propose 15 semaines indemnisées jusqu'à 80% du salaire, selon le nombre d'enfants dans la famille. Avec le congé parental, les mères peuvent s'absenter en tout pendant une durée de 50 semaines, en percevant en moyenne 55% des revenus. La Suisse offre, seulement depuis 2005, un congé maternité de 14 semaines payé à 80% du salaire.
La Hongrie, quant à elle, prévoit un congé maternité de 24 semaines, rémunérée à hauteur de 70 % du salaire. En Angleterre, seules les 6 premières semaines sont indemnisées à hauteur d'environ 90 %, les semaines suivantes étant plafonnées à 150 euros. En queue de peloton arrivent les Etats-Unis qui au niveau fédéral ne prévoient ni congé ni indemnités. Cependant, cette situation est à relativiser car certains Etats et l'employeur peuvent en accorder.
Les pays qui pensent aux pèresDans de nombreux pays les droits offerts à la paternité sont inclus dans un congé parental de longue durée qui peut être partagé entre la mère et le père. Comme au Canada (35 semaines) ou en Suède qui depuis 1974 propose un congé parental de 16 mois commun aux deux parents et utilisable jusqu'aux 8 ans de l'enfant. Le Royaume-Uni propose un congé de paternité de deux semaines à hauteur de 90 % du salaire, tandis qu'outre-Manche, la France ne propose qu'onze jours, soit à peine plus que la Hongrie (7 jours). |
Nathalie Alonso© Cadremploi.fr
Source:
Tour du monde des meilleurs congés maternité et paternité
FRANCE CONGÉ DE PATERNITÉ : QUELS SONT VOS DROITS ?
Depuis le 1er janvier 2002, les pères d'enfants nés ou adoptés peuvent bénéficier d'un congé indemnisé de onze (11) jours consécutifs cumulables avec Ies trois jours de congés accordés par
l'article L.226.1 du Code du Travail.
Quelle est la durée du congé de paternité ?
Onze jours calendaires consécutifs ou dix huit jours en cas de naissance multiples.
Ces jours sont cumulables avec les 3 jours accordés par le Code du Travail.
Le père dispose donc de 14 jours pour la naissance d'un enfant et de 21 jours en cas de naissance multiples.
Quelles sont les modalités pour en bénéficier ?
Ce congé devra être pris dans un délai de 4 mois suivant la naissance (en cas d'hospitalisation de l'enfant, la date à prendre en compte sera celle de son retour au foyer ).
Le père fait part à son employeur des dates souhaitées dans une lettre de préavis qu'il adressera (en recommandé) un mois au moins avant le début du congé. (Article L.122.25.4 et L.122.26 du Code
du Travail )
L'employeur ne peut refuser les dates demandées par le salarié.
Aucune condition d'ancienneté n'est fixée pour l'ouverture du droit à congé de paternité.
Quelle est l’indemnisation prévue ?
Pendant la durée du congé de paternité, le contrat de travail est suspendu.
Le salarié n'est pas rémunéré par l'employeur pour les 11 jours, mais percevra des indemnités journalières de la sécurité sociale. (Code de la Sécurité Sociale, article L.331.8 )
Le salaire net sera maintenu. Les 3 jours de naissance prévus à l'article L.226.1 du code du travail sont rémunérés par l'employeur. Pour les non salariés, les indemnités journalières versées
sont forfaitaires et égales à 1/60ème du plafond de la Sécurité Sociale.
Attention : Les indemnités journalières sont soumises à la CSG et à la CRDS.